انخفاض في البيروقراطية لدى توظيف اللاجئين
انخفاض في البيروقراطية لدى توظيف اللاجئين

انخفضت العوائق البيروقراطية المتلعقة بتوظيف اللاجئين. هذا ما أكده استطلاع أجراه موقع ألماني تابع لغرفة الصناعة والتجارة الألمانية. وكش الاستطلاع عن أعداد اللاجئين الذين تم توظيفهم في الشركات التي شاركت في الاستطلاع

كشف استطلاع حديث تراجع نسب الشركات التي تشكو من وجود عوائق بيروقراطية عند توظيف لاجئين. وجاء في الاستطلاع الذي أجراه الموقع الألماني "شركات تدمج لاجئين" وتم استعراض نتائجه الخميس (13 فبراير/شباط) أن ثلث الشركات المشاركة تحدثت عن وجود "إجراءات معقدة" عند تعيين اللاجئين.

 يذكر أن هذه النسبة بلغت 42 بالمئة قبل عامين. ولكن هذه النسب لا تمثل الأوساط الاقتصادية الألمانية بشكل إجمالي، حيث بلغ عدد الشركات المنتمية للموقع وقت إجراء الاستطلاع نحو 2200 شركة، وشارك في الاستطلاع 395 شركة فقط، ذكرت 80 بالمئة منها أنها قام بتعيين لاجئين مؤخرا.

إقرأ المزيد: لاجئون يواجهون مشاكل مالية واجتماعية بسبب الإسراف والتبذير

 يشار إلى أن هناك 3.5 مليون شركة بألمانيا بشكل إجمالي. ومن أكثر الصعوبات التي تم ذكرها بصفتها تحديات عند تعيين لاجئين، وجود صعوبات في التدريب المهني، على سبيل المثال، وكذلك حالة من الغموض في تخطيط شؤون الأفراد. جدير بالذكر أن عدد الشركات التي شملها الاستطلاع والتي تقوم بتعيين قوى عاملة متخصصة أو قياديين من اللاجئين زادت من 11 بالمئة في عام 2016 إلى 30 بالمئة حاليا، وربما يعود ذلك إلى أن كثيرا من اللاجئين الذين أتوا إلى ألمانيا في عام 2015 و2016، حاولوا كسب المهارات ذلك الحين. 
يذكر أن موقع "شركات تدمج لاجئين" هو موقع تابع لغرفة الصناعة والتجارة الألمانية ويتم دعمه من وزارة الاقتصاد الاتحادية.

د.ص (د ب أ)

 

للمزيد