تنتج مقاطعة هويلفا في جنوب غرب إسبانيا ما يصل إلى 97 بالمئة من الفراولة الإسبانية، والتي ينتهي بها الأمر لاحقًا في محلات السوبر ماركت في جميع أنحاء أوروبا. يتم قطف حبات الفراولة من قبل عاملات مهاجرات قادمات من المغرب.
تنتج مقاطعة هويلفا في جنوب غرب إسبانيا ما يصل إلى 97 بالمئة من الفراولة الإسبانية، والتي ينتهي بها الأمر لاحقًا في محلات السوبر ماركت في جميع أنحاء أوروبا. يتم قطف حبات الفراولة من قبل عاملات مهاجرات قادمات من المغرب.

أنشأت المفوضية الأوروبية صفحة لتقييم فئة الهجرة التي تناسب كل شخص،تساعد على تحديد المعلومات الأساسية حول متطلبات الهجرة والإقامة.

نشرت المفوضية الأوروبية صفحة تفاعلية لمساعدة الأشخاص الذين يعملون أو يسعون للحصول على عمل في الاتحاد الأوروبي للوصول إلى المتطلبات الضرورية والمعايير المناسبة حسب كل حالة.

فيما يلي ملخص للفئات الست المختلفة:

العمال المؤهلون والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي

هؤلاء هم الأفراد الذين لديهم عقد عمل في الاتحاد الأوروبي بالإضافة إلى إثبات لمؤهلات مهنية عالية أو لديهم خبرة معادلة، ومن المفترض أن يحصلوا على عقود عمل كموظفين بأجر.

تمنح البطاقة الزرقاء في الاتحاد الأوروبي، للعمال المؤهلين تأهيلا عالياً من خارج الاتحاد الأوروبي، يكون لهم الحق في العيش والعمل في إحدى دول الاتحاد الأوروبي، بشرط أن يكون لديهم مؤهلات مهنية عالية، مثل: شهادة جامعية، وعقد عمل أو عرض عمل ملزم بدرجة عالية نسبيًا.

وتصل قيمة الراتب السنوي التي من المفترض أن يحصلوا عليها في دول مثل ألمانيا إلى 53836 يورو، حسب المعلومات التي قدمتها المفوضية الأوروبية في يوليو/تموز 2021.

المنقولون داخل الشركات (ICT)

هذه الفئة خاصة بأفراد من دول ثالثة لديهم عقد عمل في شركة تأسست خارج الاتحاد الأوروبي والذين تم نقلهم مؤقتًا إلى فروع تلك الشركة في دولة أو عدة دول في الاتحاد الأوروبي (باستثناء المملكة المتحدة والدنمارك وأيرلندا).

يُصرح لزوج أو شريك من تم نقله داخل الشركة بالبقاء والعمل في الاتحاد الأوروبي خلال فترة تواجد الشريك العامل بهذه الدولة. ومع ذلك، من الأفضل التحقق من صفحة المعلومات لكل دولة عضو على حدى (يمكنك العثور على المعلومات من خلال البحث عن معلومات حول "الأشخاص المنقولين داخل الشركة" + اسم الدولة)، كل هذا يمكنك أن تجده هنا.

الباحثون

يتعلق هذا القسم بالأفراد الذين يرغبون في إجراء بحث في إحدى دول الاتحاد الأوروبي لأكثر من ثلاثة أشهر والذين لديهم عقد استضافة موقعة مع منظمة معتمدة.

سيكون الباحثون عمومًا مؤهلين للحصول على تصريح إقامة ساري المفعول لمدة عام واحد على الأقل (أو حين يستمر المشروع لمدة أقل من عام - سيغطي تصريح الإقامة مدة المشروع). ستتجدد الإقامة طالما استمروا في تلبية الشروط اللازمة.

متطلبات التأشيرة، تتغير حسب جنسية الباحث والقواعد المعمول بها في الاتحاد الأوروبي حيث يخططون لإجراء أبحاثهم. للحصول على معلومات حول متطلبات التأشيرة، حدد الدولة المقصودة على هذه الخريطة.

في بعض دول الاتحاد الأوروبي، يُسمح للباحثين بالتدريس لعدد معين من الساعات أو الأيام في الأسبوع. في البلدان الأخرى، لن يكون هذا متاحاً، لذلك من المهم التحقق من المعلومات الخاصة بكل بلد. بشكل عام، سيكون من الممكن للباحثين إحضار عائلاتهم طوال مدة إقامتهم - طالع الخريطة لمزيد من التفاصيل.

العمال الموسميون

العامل الموسمي هو فرد من دولة خارج الاتحاد الأوروبي لديه عقد عمل للعمل الموسمي مع شركة تأسست في إحدى دول الاتحاد الأوروبي (باستثناء الدنمارك وأيرلندا). يجب عليهم أيضًا تقديم جواز سفر ساري المفعول أو وثيقة سفر أخرى، والتأمين الصحي، إضافة إلى تصريح إقامة أثناء إقامتهم.

من يرغب بالقدوم إلى أوروبا ضمن عقد عمل موسمي يتوجب عليه تقديم طلب للحصول على تأشيرة أو تصريح عمل أو تصريح إقامة (حسب دولة الاتحاد الأوروبي ومدة إقامتهم) إلى السلطات الوطنية المختصة في بلد الاتحاد الأوروبي الذي يرغب بالعمل فيه.

يجب تقديم الطلب عندما يكون الفرد لا يزال خارج الاتحاد الأوروبي. في بعض الحالات، يجب على صاحب العمل تقديم هذا الطلب وعادة ما تحتاج الشركة أو الفرد أيضًا إلى دفع رسوم لمعالجة الطلب.

ستكون تأشيرة أو تصريح العمل الموسمي ساري المفعول طوال مدة عقد العمل الموسمي ومن المهم معرفة أن هذه التأشيرة أو التصريح يسمح فقط للعامل بالعمل والعيش في دولة الاتحاد الأوروبي التي أصدرها. بالإضافة إلى ذلك، كعامل موسمي، لا يُسمح للعمال بإحضار أسرهم للعيش معهم في دولة الاتحاد الأوروبي حيث سيعملون.

الطلاب

يشير هذا إلى الأفراد الذين تم قبولهم في مؤسسة للتعليم العالي لمتابعة دورة دراسية بدوام كامل في إحدى دول الاتحاد الأوروبي بعد استيفاء الشروط اللازمة.

يمكن للطلاب العمل لساعات قليلة، يمكن لكل دولة من دول الاتحاد الأوروبي أن تضع حدودها الخاصة على الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكنهم العمل فيها، لكنها تسمح بحد أدنى يبلغ عشر ساعات في الأسبوع. في بعض الحالات، قد يتعين على الفرد أو صاحب العمل إبلاغ السلطات المعنية بأن طلاباً يعملون لديه.

في بعض البلدان، لا يجوز للطلاب بدء العمل إلا بعد الإقامة لمدة عام واحد. ومن الأفضل، لمن يرغب بالدراسة في إحدى دول الاتحاد الأوروبي، التحقق من قواعد دولة الاتحاد الأوروبي التي ستقيم فيها. إذا تم قبول شخص ما كطالب في إحدى دول الاتحاد الأوروبي، فيمكنه السفر إلى دولة أخرى داخل الاتحاد، إذا كان يريد مواصلة دورة تدريبية أو لدراسة موضوع ذي صلة بدراسته.

ومع ذلك، إذا تجاوز الفرد مدة صلاحية تصريح إقامة الطالب، فسيكون في وضع غير قانوني وقد يُطلب منه مغادرة البلاد. ينطبق هذا أيضًا على جميع الفئات الأخرى السابقة الذكر.

المتدربون بدون أجر، طلاب المدارس في إطار اتفاقيات تبادل الخبرات والمتطوعين

ويشمل ذلك الأفراد الذين لديهم عقد تدريب موقع من أجل عمل غير مدفوع الأجر أو دليل على كونهم جزءًا من برنامج منظم، واستيفاء شروط العمر اللازمة. ليكونوا مؤهلين، يجب عليهم أيضًا تقديم دليل على الموارد المالية الكافية والتوفر على تغطية الرعاية الصحية. اعتمادًا على القواعد المعمول بها في دولة الاتحاد الأوروبي ذات الصلة، قد يُطلب أيضًا من الطلاب أو المتدربين أو المتطوعين المشاركة في دروس أساسية عن لغة البلد وتاريخه وهياكله السياسية والاجتماعية.

تستمر تصاريح الإقامة الخاصة بالمتدربين غير مدفوعي الأجر أو تبادل الطلاب أو إقامة المتطوعين بشكل عام لمدة تصل إلى عام واحد أو لمدة البرنامج إذا كانت هذه فترة أقصر.


ناتاشا ميلرش/ م.ب

 

للمزيد