في حين تنخفض نسبة الألمان الذين يؤسسون أعمالهم الخاصة، وفقاً لدراسة حديثة، يزداد عدد المهاجرين الذين يعملون لحسابهم الخاص في ألمانيا. فما الأسباب التي تدفعهم لذلك؟ وما هي العقبات التي تواجههم في طريق الاستقلال المهني؟
مكان الإقامة وتوفر الفرص يؤثر على اندماج اللاجئين وتعلم اللغة والحصول على فرصة عمل أوتدربب مهني. مهاجر نيوز يسلط الضوء على ذلك من خلال تناول تجارب ثلاثة لاجئين مرّ كل منهم بظروف مختلفة واستطاع التغلب على المصاعب التي واجهها.
يسجل العديد من اللاجئين في الوضعية التجارية للشركة الذاتية "Auto-entrepreneur"، وهي تقوم على إنشاء شركة ربحية فردية ومصغرة بطريقة مبسطة، شركة لا يمكن فيها توظيف أحد إلا صاحبها نفسه. وذلك عبر الاستفادة من الإجراءات الإدارية والضريبية والاجتماعية السهلة مقارنة بغيرها المتعلقة بالشركات التقليدية. تتميز الشركة المصغرة بأنها مفتوحة لجميع من لديهم إقامات وعناوين ثابتة في فرنسا ولا يملكون شركات أخرى. تختلف الآراء حول وضعية التوظيف الذاتي بين مؤيد ومعارض لهذا النظام الذي تصفه بعض المنظمات بالخطر.
أصدرت الحكومة الإيطالية، مرسوما جديدا يسمح لـ 30 ألفا و850 عاملا من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بدخول البلاد، وسيتم تصنيف 12 ألفا و850 عاملا منهم كعمالة غير موسمية وفي مجال العمل الحر، بينما سيعمل الباقون بشكل موسمي في قطاعي الزراعة والضيافة السياحية.
تحاول جميعة "أكسيون أمبلوا رفيوجيه" AERé ردم الهوة بين اللاجئين الراغبين بالانخراط في سوق العمل في فرنسا والشركات التي تعاني من أجل إيجاد اليد العاملة المؤهلة. وأصدرت الجمعية حديثا دليلا من 100 صفحة يهدف إلى "تثقيف" طالب العمل الأجنبي وصاحب العمل بالحقوق والواجبات في هذا الإطار.
استطاع اللاجئ السوري رياض السوس، الذي كان يعمل أستاذا للزراعة في جامعة دمشق ويمتلك منحلا في بلاده، التغلب على صعوبات الهجرة ومواصلة شغفه بالعمل في مجال تربية النحل في بريطانيا، حيث أصبح يملك 17 خلية لتربية النحل، ودشن مشروعا لنقل خبراته في هذا المجال إلى اللاجئين لمساعدتهم على الحصول على وظائف.