En France, le droit de grève est inscrit dans la Constitution depuis 1946. Mais savez-vous ce qu'est une grève et dans quelle mesure peut-on utiliser ce droit ? InfoMigrants fait le point.
Vous avez peut-être été impacté par la grève contre la réforme des retraites en France, qui a causé mardi 31 janvier de fortes perturbations sur les métros, les trains et dans les services publics français. On dit souvent que la France est championne du monde de la grève – à tort, le pays arrive 3ème sur le podium, derrière Chypre et le Danemark. Mais qu’est-ce que la grève ? Quel est son cadre légal ? Pourquoi fait-on grève ?
- Qu’est-ce qu’une grève ?
La grève peut se définir comme un mouvement de contestation collectif entraînant une cessation totale du travail des grévistes. Elle est menée afin d’obtenir la satisfaction des revendications professionnelles (amélioration des conditions de travail, du salaire…).
Jusqu’au 19ème siècle, la grève était interdite en France et constituait un délit pénalement sanctionné. En 1864, les sanctions pénales sont supprimées mais ce n’est qu’après la seconde Guerre Mondiale, en 1946, que le droit de grève est reconnu. Il est inscrit dans le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 et de celle de 1958 : "Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent".
- Qui peut faire grève ?
Le droit de grève est une liberté individuelle garantie par la loi. En dehors des policiers, des militaires, des surveillants pénitentiaires et des magistrats, tout salarié, syndiqué ou non, a le droit de faire grève sous certaines conditions :
- La grève ne peut pas être individuelle. En clair, vous ne pouvez pas décider tout seul d’une cessation individuelle de travail, vous devez vous associer à un mouvement collectif (au sein de votre entreprise à partir de deux personnes ou dans le cadre d’une grève nationale par exemple). Dans la plupart des cas, un préavis doit être déposé auprès de son employeur.
- Le salarié en grève doit cesser totalement l’exercice du travail.
- Des revendications d’ordre professionnel doivent être posées obligatoirement.
La grève n’a pas de durée légale, elle peut durer une journée, plusieurs semaines ou mois.
Aucun employeur ne peut empêcher un salarié de faire grève ni le sanctionner pour avoir utilisé son droit de grève.
Sachez cependant que si vous faites grève, votre employeur peut retenir vos journées d’absence sur votre salaire.